第144回「制度と組織の経済学」研究会（東京大学社会科学研究所とIPP研究会の共催）開催のお知らせ 「制度と組織の経済学」研究会はOEIO（The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations：東京大学社会科学研究所と大阪大学IPP研究会による研究会）の主催により、理論研究・実証研究を問わず、ミクロ経済理論、マクロ経済理論、経済史などをテーマに研究しています。 皆様のご参加をお待ちしております。

「制度と組織の経済学」研究会はOEIO（The Osaka Workshop on Economics of Institutions and Organizations）
東京大学社会科学研究所と大阪大学IPP研究会による研究会）の主催により、理論研究・実証研究を問わず、
ミクロ経済理論、マクロ経済理論、経済史などをテーマに研究しています。
皆様のご参加をお待ちしております。  
■日　　時：2022年5月20日（金）13：30-15：00
■開催方法：オンラインにて開催
■申　　込： rmikami@iss.u-tokyo.ac.jp（東京大学社会科学研究所　 三上様宛） 

チラシはこちら→PDF（日本語版）

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【Date】：   Friday, May 20, 2022 13:30 to 15:00
【Place】：  Will be held online
【Presenter】： Akifumi Ishihara, Institute of Social Science, The University of Tokyo 
【Title】 : "Employee Referrals and Incentive Schemes" 
【Abstract】: This study investigates employee referral, recruitment through the current employees' referral, and incentive pays in a framework of moral hazard with multiple workers. We first find from online survey data that adopting an employee referral programme or workers' referring experiences are positively associated with group pays. We then construct a theoretical framework to characterize the optimal pattern of incentive scheme and recruitment management. The employer chooses either centralized hiring, where a new employee is found by the employer, or referral hiring, where a new employee is found by an incumbent employee. Consistent with the data, the employer tends to prefer referral hiring as joint performance evaluation is exhibited for the incumbent employee to work hard than relative performance evaluation. We also demonstrate that due to the risk premium paid for the incumbent employee, referral hiring is likely to be preferred when the performance of the incumbent employee is less uncertain.

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